domingo, 3 de marzo de 2013

Estrategias contraproducentes de los empleados

 
Este artículo comenta varias estrategias inadecuadas y hasta contraproducentes, que suelen utilizar los trabajadores para mejorar sus ingresos económicos.

En otro artículo (1) digo que cuando nos enfrentamos a problemas económicos, nuestro cerebro baja su rendimiento y nos aporta soluciones inadecuadas, ineficientes y en algunos casos también contraproducentes.

Entre algunas de las ocurrencias inadecuadas que se les pueden ocurrir a los asalariados está la de pedir aumento de sueldo a su empleador.

Esta solución no es inadecuada en todas las oportunidades, pero lo es en la mayoría de los casos.

Algo que los trabajadores no toman en cuenta es lo siguiente:

— Es posible que el empleador esté pagando el valor de mercado, es decir, que si un empleado que gana «diez» renuncia, tendrá posibilidades de conseguir un reemplazante por el mismo valor;

— El salario no está vinculado con las necesidades del asalariado sino con un valor de mercado. A veces se piden aumento de sueldos como si el patrón tuviera alguna obligación de resolver las necesidades de sus colaboradores;

— Efectivamente el empleador no tiene la responsabilidad de pagar la cantidad de dinero que necesita cada empleado, pero este sí tiene la responsabilidad de conseguir de alguna manera la cantidad que necesita para vivir como quiere. De acá se desprende que cuando un trabajador no está conforme con lo que cobra tiene la responsabilidad de mejorar sus ingresos pero su empleador no tiene la responsabilidad de aumentarle el salario;

— Cuando el asalariado pide que le paguen más, está sugiriendo indirectamente que el empleador se está quedando con algo que le pertenece, lo acusa (indirectamente) de ladrón, abusador, explotador, ... y estos adjetivos no siempre favorecen una buena negociación salarial;

— Si el empleado promete aumentar su rendimiento a cambio de más salario, se está auto incriminando de que hasta ahora trabajó mal.

 
(Este es el Artículo Nº 1.789)